学校深入学习贯彻四中全会精神，把毕业生就业作为重中之重。3月5日下午，学校2026届毕业生春季首场招聘会在风雨操场举办，校党委书记闵辉、校党委副书记、副校长夏雅敏到现场与企业和学生交流。

本次招聘会汇聚水产海洋、机械制造、人工智能等行业的340余家用人单位，提供超9000个工作岗位。毕业生共投出简历6000余份，达成初步意向率32.78%。招聘会的成功举办是学校强化顶层设计、拓展就业渠道、精准就业指导、优化服务保障，全方位、多层次、立体化就业工作体系的成效呈现。

完善激励机制，促进协同就业。学校严格落实就业工作“一把手工程”，形成主要领导亲自部署、分管领导靠前指挥、各学院、部门协同推进的良好局面。学校在开年之初召开中心组（扩大）学习会专题研讨就业工作，为全校上下凝心聚力共促就业提供路径指引，如教务处开设微专业提升学生专业技能、社会协同与校友事务处挖掘校友资源赋能就业。为实现“促进毕业生高质量充分就业”的核心工作目标，学校优化“促就业专项奖励”发放方案，推动学校就业率与就业速度、就业质量同步提升。

深耕访企拓岗，拓宽就业渠道。学校积极打造“市域覆盖、区域聚焦、行业引领”三维就业市场开拓与岗位供给体系，形成以上海全域企业为基础面、以临港新片区重点企业为支撑点、以行业龙头企业为牵引端的多层次、立体化、长效化访企拓岗工作格局，为2026届毕业生拓宽高质量就业渠道。学校和学院领导带队走访广东海大集团、临港新片区海洋高新园区、陆家嘴管理局等重点单位60余家，新拓展远洋渔业、高新技术领域等岗位资源161个。与上海市各区及外省市人社部门建立“政策-岗位-指导”全链条合作，本次招聘会青浦人社、黄浦人社、宝山人社、临港人才、铜陵枞阳县人社局带领100余家单位前来引才。

“智”助就业指导，提升求职能力。学校以“智慧赋能+精准指导”为双引擎，在就业指导标准化基础上，提升个性化定制水平。引入一站式AI职业赋能平台，为全校学生提供全覆盖智能简历、模拟面试、性格测评、求职辅导等。每双周固定时间开展“一对一”生涯咨询、简历门诊和创业门诊，为学生提供个性化指导。开展考公、考研、留学等政策解读、笔试面试指导35场，助力毕业生实现高质量就业。开设职业心理素养选修课程，为学生职业适应和职业发展续航。

做细就业服务，树立积极就业观。学校坚持全程服务精准施策，引导毕业生树立积极就业观念。全面开展就业排摸，围绕考研考公、企业就业、自主创业等多元发展方向，开展点对点谈心谈话；精准实施困难帮扶，为困难学生建档立卡，分层别类提供帮扶指导；畅通供需对接渠道，常态化组织各类招聘会7场次，为求职者与用人单位搭建面对面交流平台，有效提高求职成功率。

推进跟踪调查，促进供需适配。为推动学校人才培养与行业发展需求同频共振，学校设计开发毕业5年的学生跟踪调查问卷，全面开展毕业生就业状况跟踪调查工作，以产业端人才需求和就业端评价反馈为指引，精准研判社会需求和完善人才培养方案，推动学校人才供给与行业发展需求供需适配。

下一步，学校将持续加强访企拓岗力度，做好毕业生就业观念引导和就业能力提升指导，不断优化就业服务，切实筑牢毕业生就业保障防线。

（供稿：学生处（就业创业服务中心））