3月28日，学校召开2025年人才工作领导小组（扩大）会议，深入学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想和上级关于人才工作的部署要求，全面分析当前形势，明确任务目标、压实责任担当，进一步推动人才工作落实落地、提质增效。在校校领导、学院负责人，创新团队负责人、学术委员会委员、青年委员会主任委员、人才工作办公室成员等参加会议。会议由校长万荣主持。

会议指出，人才是学校发展的核心竞争力，是推动学校各项事业不断前进的关键力量。在新一轮教育综合改革中，要加强顶层设计，统筹谋划人力资源布局、人才引进培育和人事制度改革，发挥协同效应，为学校高水平特色大学建设提供坚强的师资和人才保障。要明确发展定位，各学院要根据学校的办学定位，进一步梳理学科布局定位、学科特色定位，明确师资结构和人才需求，形成系统的人才工作规划。要加大引进力度，按照质量优先、优化结构的原则，以更高的站位和更宽的视野做好人才引进工作，加大国际人才、行业人才的引进力度。要强化人才培育，梳理既有师资和人才队伍现状，通过分类精准施策，量身定制培养方案，加强学科建设、平台建设、团队建设，多维度服务人才成长发展。通过专项支持，加大青年人才和学术管理型人才的培养力度。要深化人事制度改革，通过推进“任务+绩效”改革、建立人才分类评价体系、探索多元用工模式、加强有组织科研等举措，激发人才活力，发挥人事改革对学校综合改革的支撑作用。要提升人才工作能力水平，发挥好党组织引领作用，提升领导干部在人才工作中的战略思维和决策能力，在人才发现、引进、培养和使用中勇于担当、善于作为，为人才成长发展营造良好环境和氛围，形成人尽其才、才尽其用的工作格局。

会议强调，人才工作是一项系统性、战略性工程。要统一思想、凝聚共识，深刻认识学校面临的机遇和挑战，进一步增强做好人才工作的紧迫感和责任感。要锚定目标、精准发力，以改革为动力，着力破解人才工作中的“瓶颈”，高质量做好人才引进、培育和评价工作。要协同联动、压实责任，形成校院协同、多方联动的全员工作格局，做好任务分解，确保各项工作部署落地见效，共同开创学校人才工作新局面。

会上，人事处作了题为《上海海洋大学人力资源布局思考——基于师资结构分析及政策解读》的专题报告。分析了学校总体师资、专任教师队伍、水产和食品学科师资结构以及当前人才工作中面临困难和存在问题。报告指出，在“调整规模、优化结构、增强水平”要求下，学校人事制度改革必须以人才培养质量为主线。从如何引才、如何育才、薪酬分配激励、破解编制约束四个维度，提出了人事人才工作思考和后续努力方向。水产与生命学院、海洋生物资源与管理学院、海洋科学与生态环境学院、工程学院负责人就学院师资队伍建设、人才引育工作的举措与思考进行了深入交流。

会议期间，参会人员围绕会议精神和学校师资人才工作开展了分组研讨。人事处还就拟出台的《上海海洋大学关于进一步加强人才发展的意见》和《上海海洋大学“英才工程”实施办法》征求了意见。

（供稿：人事处）