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为进一步深化我校人事制度改革，保证岗位聘任工作的顺利实施，加强对待岗人员的管理和再就业工作，促进人员的合理流动，特制定如下暂行办法。
一、待岗人员由人事处负责管理。
二、待岗人员的范围
在岗位聘任实施过程中，原固定制职工因部门编制精简、岗位撤并、专业不对口及能力、身体不适应等原因而未被聘用上岗或解聘的人员，可移交人事处管理。
下列人员不列入待岗人员范围：
1、与学校签订固定期限合同的人员；
2、在孕期、产假和哺乳假内的女职工；
3、不能坚持正常工作的长病假职工、精神病患者等；
4、正在审查尚未结案或尚在处分期的职工。
三、 待岗人员的接收和安置
1、拟移交人事处的待岗人员，须由所在部门出具书面申请，经人事处审核，
报校人事工作小组研究批准后，由人事处出具书面通知。待岗人员接到书面通知后于15天内，与原部门办妥有关手续，到人事处报到并办理待岗手续，逾期不办者，按自动离职处理，予以除名。
2、 待岗人员在待聘期间应积极在校内外自寻工作岗位，人事处也积极向有关
部门推荐、安置(共推荐两次)。通过双向选择，在校内、外找到合适岗位者，由人事处负责办理相关手续。
3、 校内各部门因工作需要（包括临时性工作）需补充人员或使用临时工，应
尽可能聘用待岗人员，聘用实行试工制，试工期间关系保留在人事处，试工合格者由用人部门正式聘任，关系转入用人部门。
4、凡能安排待岗人员的岗位，原则上不使用校外劳动力，并应严格控制返聘退休职工，腾出岗位安排待岗人员。
四、 待岗人员的管理
1、 待岗人员须遵守校纪校规，服从人事处的统一管理，按规定参加学习和培
训。通过政治思想、职业道德、业务知识等的学习和培训，进一步提高认识，完善素质，增强聘任上岗的竞争能力。对不请假或无故缺席不服从管理者，人事处将作旷工处理，年连续旷工15天或累计满30天者，予以除名。
2、 待岗人员应积极配合人事处的安置工作，主动在校内外自寻工作岗位。人
事处一般向每位下岗待聘人员推荐两次再上岗的竞聘岗位，对拒不应聘推荐岗位、不到岗试工者按旷工处理，予以除名；对试工不合格者，人事处不再负责安置工作，并转交地方人才交流机构。
1、 经本人申请，人事处批准并签订合同后，待岗人员可借到校外单位工作，
外借时间原则上不超过两年，如外借人员违反合同有关条款，或者逾期不归，学校将对其作自动离职处理，予以除名。外借期间或外借期满，在校外找到工作岗位的，学校将协助办妥解除工作关系手续，并给予一定的经济补贴：一次性给予两年按规定标准计算的待岗生活补贴。
2、 经本人申请，人事处批准后，待岗人员可从事个体经营或合伙经营活动。
由人事处出具待工证明申办营业执照，在取得营业执照后即与学校办理解除关系手续，学校将给予一定的经济补贴：一次性给予两年按规定标准计算的待岗生活补贴。
5、待岗人员经人事处同意，自费参加社会培训，并正式调离学校，学校可酌
情补贴50%的培训费用，但最高不超过1000元，同时学校给予一定的经济补贴：一次性给予两年按规定标准计算的待岗生活补贴。
6、待岗人员待岗期间，可由人事处推荐或自荐向社会流动，流动手续由人事处办理。用人单位要求试工的，最长不超过6个月，试工期间保留工作关系，暂停发放待岗生活费，正式录用后并办妥调动或解除工作关系手续的，学校将给予一定的经济补贴：一次性给予两年按规定标准计算的待岗生活补贴。
五、 待岗人员生活保障
1、待岗人员自到人士处报到之日起，学校按待岗时间长短发放生活费，标准
如下：
待岗时间 生活费标准
1-6个月 停发校内津贴
7-12个月 停发校内津贴、30%工资津贴及车贴；上海市地方津贴发基础部分
13个月以上 上海市最低生活保障数
2、待岗人员外借到校外单位工作者，外借期间停发待岗生活费，其工资由借用单位承担。
3、待岗人员重新竞聘上岗试工合格后，恢复正常工资待遇。试工期间工资按岗位确定。
六、 待岗人员未经学校批准在校外从事较固定工作的，经查实后须与学校解除
关系，否则按自动离职处理，予以除名。
七、校办产业及承包独立经营单位的下岗待聘人员，可参照本办法自行管理、
消化。
八、本办法公布之前已离岗的人员，由人事处负责清理、审核，经校人事工作小组批准认定后，方可作为待岗人员管理，原离岗时间合并计算为待岗时间。不配合人事处清理工作，并在校外从事较固定工作的人员，经查实按自动离职处理，予以除名。
九、本办法与国家、地方法规不一致，以国家、地方法规为准。
十、本办法由人事处负责解释，自公布之日起试行。
二○○三年三月三日 |