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6月2日，我校青年教师培养工作专题会议在培训中心召开，叶骏书记、潘迎捷校长、吴嘉敏副书记、黄硕琳副校长等校领导出席了会议，各学院院长、书记、基层教学组织负责人、有关处室负责人、青年教师代表等100多人参加本次专题会议。会议由校党委副书记吴嘉敏同志主持。
人事处处长郑卫东同志首先介绍了召开本次青年教师培养工作会议的国家、上海、学校层面背景，并从学校五年来青年教师培养工作的回顾和今后加强青年教师培养工作措施两方面进行了汇报。近年来，学校为了加强青年教师培养工作，出台了一系列文件，通过在职攻读学位、开展FD班、讲课艺术比赛、选拔优秀青年教师赴国内外进修等多种形式，使得我校青年教师的结构进一步优化、教育教学水平和科研能力有了一定程度提高。但与兄弟院校相比，我校青年教师培养工作也面临着一定的困难，学历层次需要进一步提高，科研创新能力需要进一步加强。学校将通过进一步建立规范岗前培训、传帮带、导师制、落实培养计划、教学质量跟踪、科研能力开发、表彰鼓励优秀等制度，进一步提高青年教师的业务能力和科研水平。逐步形成学校宏观指导、学院全面负责、基层教学组织重点落实的良好格局。全新的内涵需要一流人才，崭新的校园等候一流人才。
信息学院常务院长黄冬梅教授结合信息学院青年教师培养工作作了交流发言，介绍了信息学院在青年教师培养工作中所取得的成绩和经验。生命学院王成辉、海洋学院叶旭昌、外国语学院邹磊磊三位老师作为青年教师代表分别作了交流发言，他们感谢学校为他们的成长提供了较好的平台和发展空间，长期工作在教学科研第一线积累了宝贵的工作经验，并表示将通过自己的不断努力，逐步提高教学科研能力，为学校的发展尽自己最大努力。
最后，潘校长做了重要讲话。他指出，本次青年教师培养工作会议，是学校有史以来第一次为青年教师培养而召开的全校性专题工作会议，是学校推进内涵建设，全面提升学校教育教学质量的重要举措。近几年，学校把青年教师培养工作放在更加突出位置，坚持引进和培养并举，出台了一系列政策和措施，青年教师培养工作得到进一步加强，青年教师成长的环境和条件得到明显改善，一大批优秀青年教师正在快速成长。学校逐步形成了事业留人、环境留人、感情留人、待遇留人的良好氛围。我们要充分认识、分析新形势下青年教师队伍建设的重要性和紧迫性，不断增强青年教师的使命感和责任感。同时也要清楚地认识到，我校青年教师队伍建设任务还很艰巨，青年教师整体素质还需要进一步提高，教学科研能力仍存在一定差距，特别是争取国家级重点科研项目的实力有待加强，缺少国内外相关领域拔尖人物，结构性矛盾较大，具有博士学位教师比例仍然较低，极少数青年教师方向不清、定位不准，努力不够。
潘校长提出三点要求：一是加强领导，不断完善青年教师培养制度和政策措施；二是加强统筹，形成青年教师培养的工作合力和机制，把培养工作落实在工作中、体现在服务上，想方设法为青年教师的成长提供更好的环境和条件；三是我们青年教师要珍惜现在的岗位，要有敬业、拼搏和奉献的精神，为水产大学的发展作出自己应有的贡献。
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