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3月6日下午，我校在图书馆学术报告厅召开了机关、直属部门目标责任制考核布置、动员大会。会议由党委副书记吴嘉敏主持，人事处介绍了学校对机关直属部门的部门考核办法，图书馆及宣传部钟国防同志分别代表部门和个人作了交流发言，潘迎捷校长对各部门2006年的目标任务书作了点评并对广大机关、直属部门干部工作提出具体要求，党委书记叶骏作大会总结发言。
人事处处长郑卫东首先布置了2006年学校对机关、直属部门的目标责任制考核办法和专业技术人员的考核办法，并对有关工作安排作了说明。机关、直属部门目标责任制考核办法主要由基本项目、加分项目、扣分项目三块组成，作为主要部分的基本项目包括年度总目标完成情况；工作效率、服务质量满意率；党建、精神文明、党风廉政建设；各项工作完成的时间及质量；专业技术人员岗位任务完成情况等内容，由考核小组、各学院院长、相关职能部门依据考评办法按权重进行考评。
潘校长对各部门的2006年工作任务书作了点评，他说，建立目标责任制考核的主要目的是为了把机关干部、党员的思想进一步凝聚到落实学校发展的各项工作中去，明确目标、凝聚人心，为全校做出表率，具体有以下内涵和要求：1、要进一步解放思想、不断进取，要有不断开创工作新局面、创造一流业绩的意识；2、要加强思想道德建设，努力为全校师生树立良好的道德形象；3、要加强政治理论、科学知识、管理知识的学习，适应新的形势的要求，努力成为本职工作的专家。潘校长强调，落实目标责任制的核心是回答好“我能为学校的发展做出什么贡献”，为此，各部门、广大干部还应在以下方面作出努力：进一步明确责任制，自我加压，把任务落实到具体的工作中；加强制度建设，建立科学、高效的管理体制；转变工作作风、树立良好形象，学会换位思考；努力打造一支思想过硬、作风过硬、能力强、素质高的机关队伍。潘校长还就机关人员的工作和学习提出了许多建设性建议。
党委书记叶骏在总结中指出，目前我国社会发展的特征发生了变化，随着社会特征的变化，我校的面临任务也发生了变化，目前正从重视外延发展到注重外延和内涵并重转变；从重视办学效益到效益和质量并重转变；从重视学科建设到教学和科研并重转变；从重视数量变化到数量和质量并存转变。他要求，机关、直属部门干部应努力适应环境和任务的新变化，通过加强管理，不断提升思想水平和业务水平，争取圆满地完成目标责任制规定的各项任务。
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